Hvad vil det sige at være parat til arbejdsmarkedet? Vi oplever at der er mange, der slet ikke helt ved hvad det vil sige i praksis for dem selv. Specielt hvis man har været syg. I alle offentlige tilbud er det jo det der er hovedformålet, – at blive
Vi ved det måske allerede, sådan med os selv. Vores tanker kredser omkring det og vi mærker måske også at vi indimellem følers os alt for pressede imellem arbejdsopgaver og privatlivet. Det er desværre en tendens, som gør os syge, hvis vi ikke gør noget anderledes i vores liv
Du er leder og har opgaven, at sikre motivation og produktivitet i medarbejdergruppen. Balancegangen er at finde den rette mængde af kontrol, styring og selvledelse. Ny undersøgelse af bl.a. professor Reiner Rugulies, NFA, viser at vi som ledere har en alvorlig andel i at vores medarbejdere udvikler slagtilfælde, når vi stiller
Vi kender det alle sammen.Hvor alt er imod én – “alle” lytter ikke efter eller “alt” går galt. Det sker når man er i høj stress. Høj Stress Høj stress gør, at vi bliver utrolig dårlige til at lytte, se og mærke. Det reducerer vores evne til at orienterer os.
Kender du det? Når man hører sig selv brokke sig over “først det ene så det andet”? Undgå at “smitte” dine kollegaer med dårlig stemning. De fleste har oplevet når en kollega altid er sur eller altid synes, der er fejl og mangler. Det giver en dårlig stemning og det føles ikke rart,
Har du hørt det før? – Det er måske lettere sagt end gjort i praksis. Selv ledere skal ledes – og det handler ikke om, at man måske ikke er dygtig nok. Det handler om, at mennesker, der er afhængig af andre mennesker, performer nu engang langt bedre i samarbejde
Mindfulness i ledelse. Det er faktisk så simpelt, at det er svært. Jeg tager mig i det hver gang jeg skal fortælle om det eller undervise i det. Det er svært at gå til i virkeligheden og for nogen er det måske også uforståeligt at mindfulness skulle gøre en forskel i
Der kan i meget få sammenhænge være god mening i, at man laver sin egen supervision i medarbejdergruppen. Specifikt når der er færre penge i kassen. Men når vi kommer ud over det – vil jeg altid være fortaler for, at man anvender ekstern supervision når man ønsker, at fastholde
Jeg ved det – vi er lige startet på året og så kommer jeg med et indlæg, der kunne lyde som om jeg kun tænker på det, der er dårligt! Det handler om at forebygge og sikre en go´trivsel i livet og ikke mindst i arbejdslivet Et eksempel på
Julen er en fest for de fleste, og for nogen, er den tiden, der vækker minder om gode ting og sorger. Vi sender en varm tanke herfra til alle og et ønske om, at ingen må føle sig alene i denne tid. En rigtig glædelig jul alle sammen <3
Julen står for døren december måned er næsten slut. Året 2014 slutter snart og vi får mulighed for at se tilbage på året der gik. Et år med mange begivenheder og gode relationer til kunder, venner og familie er blevet plejet og tændt. Jeg ønsker jer en glædelig hilsen og
Trivsel på arbejdet kræver at arbejdsopgaverne er motiverende og stimulerende for medarbejderne. Det ved vi jo godt! Udfordringen er tilstede, når vi arbejder rutinemæssigt og i forandringer. Men nogle vigtige elementer skal være til stede for at medarbejderne opnår trivsel: – Kommunikation som middel og ikke mål! – Balance imellem
Nyeste undersøgelser i det offentlige peger på at de arbejdspladser, hvor der er dårlig dialog med ledelsen, og man ikke reagere på dårligt arbejdsmiljø, er der dobbelt så mange stress-syge medarbejdere. Vil I gøre noget for at sikre jeres medarbejderes trivsel? kontakt mig på mail: kontakt@callesenconsult.dk eller ring på tlf.:
Det er ikke ualmindeligt at glemme tiden og glemme hvor lang tid man har været igang i løbet af en dag, uge eller i løbet af et projekt. Det sker fordi vores hjernes kapacitet øges af bl.a. stresshormoner som dermed nedsætter vores opmærksomhed på hvordan vi rent faktisk har det.
Stress kan på mange måder opfattes som psykens forkølelse eller influenza. Når årsagen forsvinder vil den fortage sig igen. Stress er en tilstand der smitter imellem mennesker på flere måder: – imellem mennesker – energimæssigt – reduceret produktivivtet og dermed øget pres på den øvrige organisation – dårlige beslutninger bliver
Langvarige sygemeldinger koster det Danske samfund hvert år 15 mio. kr. En undersøgelse foretaget af LO viser at sygemeldinger, der strækker sig over mere end tre uger, skyldes over en tredjedel af tilfældene belastninger i arbejdsmiljøet. Følelsesmæssige krav fylder mest i statistikken over årsager til sygemeldingerne. Det dårlige arbejdsmiljø er
Lyt til hjerneforskeren, der oplevede sin egen hjerneblødning og fandt ud af at hente hjælp igennem egen indsigt om højre og venstre hjernehalvdel. Er du nysgerrig på hvordan du kan genkende et slagtilfælde, så er dette link anvendeligt. Sundhedsguiden om slagtilfælde
Tilmeld dig dette event her » Stressmestring ABC_Maj2014 Vi afholder endnu et kursus i Work Life Balance, tilmeld dig allerede i dag. Det afholdes over dagene D. 9. maj kl. 16.00 – 20.00 D. 10. maj kl. 9.00 – 16.00 D. 11. maj kl. 9.00 – 15.30 Du skal regne
Stressmestring ABC_marts_2014
Det er mange spørgsmål, der melder sig når man er ung. Uddannelsessystemet stiller mange krav til dine evner til, at vælge til og vælge fra. Der ligger en masse konsekvenser i det, at vælge uddannelse i dag – konsekvenser, som kan være svære, at overskue eller kende til. Derfor er
Vi laver nu specielle stressmestringsforløb for mænd
For faste klienter Nu kan du booke tid til en stressmestring session på Booking Vi har inden aftalt forløb for dig eller du har tidligere været klient hos os. Hvis du er ny klient Hvis du er ny klient skal vi først have en telefonisk aftale inden du kan