Category Archives: arbejdsglæde

Bliv mere nærværende og i balance

Vil du undgå at bruge din energi forkert? Har du, i perioder, oplevelsen af, at du mister kontakten i en samtale og at dine tanker flyver afsted, imens den anden taler? Det er ikke ualmindeligt og det er meget almindeligt at føle sig forvirret og presset over at have det

Sam​fund​sten​den​ser leder til øget stress

Vi ved det måske allerede, sådan med os selv. Vores tanker kredser omkring det og vi mærker måske også at vi indimellem følers os alt for pressede imellem arbejdsopgaver og privatlivet.   Det er desværre en tendens, som gør os syge, hvis vi ikke gør noget anderledes i vores liv

Forebyg at medarbejdere får slagtilfælde

Du er leder og har opgaven, at sikre motivation og produktivitet i medarbejdergruppen. Balancegangen er at finde den rette mængde af kontrol, styring og selvledelse. Ny undersøgelse af bl.a. professor Reiner Rugulies, NFA, viser at vi som ledere har en alvorlig andel i at vores medarbejdere udvikler slagtilfælde, når vi stiller

Mere balance og bedre empati

Vi kender det alle sammen.Hvor alt er imod én – “alle” lytter ikke efter eller “alt” går galt. Det sker når man er i høj stress. Høj Stress Høj stress gør, at vi bliver utrolig dårlige til at lytte, se og mærke. Det reducerer vores evne til at orienterer os.

Vil I undgå at flere går ned med stress?

Nyeste undersøgelser i det offentlige peger på at de arbejdspladser, hvor der er dårlig dialog med ledelsen, og man ikke reagere på dårligt arbejdsmiljø, er der dobbelt så mange stress-syge medarbejdere. Vil I gøre noget for at sikre jeres medarbejderes trivsel? kontakt mig på mail: kontakt@callesenconsult.dk eller ring på tlf.:

Progression Karriere Coaching

Er du ansvarlig HR – tør du se på en støt stigning i stressramte medarbejdere?

Stress kan på mange måder opfattes som psykens forkølelse eller influenza. Når årsagen forsvinder vil den fortage sig igen. Stress er en tilstand der smitter imellem mennesker på flere måder: – imellem mennesker – energimæssigt – reduceret produktivivtet og dermed øget pres på den øvrige organisation – dårlige beslutninger bliver