Du skal lade dig lede, for at kunne lede andre

Har du hørt det før? – Det er måske lettere sagt end gjort i praksis.

Selv ledere skal ledes – og det handler ikke om, at man måske ikke er dygtig nok. Det handler om, at mennesker, der er afhængig af andre mennesker, performer nu engang langt bedre i samarbejde med andre.

 

Jeg ved godt, at nogle ledere, er ret så selvkørende og ikke føler at man har brug for at blive ledt i så stor grad, som andre – men vi er begrænsede af vores egen horisont.

Den blinde plet, som du sikkert har hørt om. Det Platon beskriver som “hulelignelsen” afgrænser dine beslutninger og dine valg. Vi er ikke klogere eller ser ikke mere end det vi rent faktisk ser udfra, der hvor vi er eller står. Det teoretiske ståsted, den viden vi har og den indsigt vi har og får.

 

Find din blinde plet her

http://www.netbiologen.dk/fysiologi/blindplet.htm

 

 

Brug derfor en Executive coach/ Supervisor

Derfor er det vigtigt at vi har supervisorer eller ledere, der kan lede i et samarbejde om udvikling og forandring.

Det kræver stor indsigt om roller, magtpositioner og værdier.

Mit råd til dig hvis du ønsker din ledelse:

  • Find en god supervisor eller executive coach. Det er min hjemmeside for ledere, der ønsker særligt nærvær i sin ledelse.
  • Vær omhyggelig med dit valg af sparring.
  • Vær bevidst om, at det ikke varer evigt og at du har forskellige behov, som din udvikling bevæger sig.

Det næste skridt er at netop afgrænse ledelsen.

Find ud af hvad roller, magt og værdier skaber af rammer for din ledelse og den ledelse der skal til for at lykkes.

Definer det i praksis og skab dit ståsted til din personlige ledelse

 

  • Skriv til mig på denne mail, hvis du ønsker, at vide hvad jeg kan gøre for dig kontakt@callesenconsult.dk
  • Kontakt endelig hvis du har spørgsmål på tlf. +45 3138 8968

 

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *