Category Archives: Rådgivning og udvikling

Fænomenernes- ideernes- og geniernes verden. befinder sig i billedet.

Du skal lade dig lede, for at kunne lede andre

Har du hørt det før? – Det er måske lettere sagt end gjort i praksis. Selv ledere skal ledes – og det handler ikke om, at man måske ikke er dygtig nok. Det handler om, at mennesker, der er afhængig af andre mennesker, performer nu engang langt bedre i samarbejde

Fasthold faglighed og forbedre praksis

Der kan i meget få sammenhænge være god mening i, at man laver sin egen supervision i medarbejdergruppen. Specifikt når der er færre penge i kassen. Men når vi kommer ud over det – vil jeg altid være fortaler for, at man anvender ekstern supervision når man ønsker, at fastholde

Ung i uddannelse eller bare ung

Det er mange spørgsmål, der melder sig når man er ung. Uddannelsessystemet stiller mange krav til dine evner til, at vælge til og vælge fra. Der ligger en masse konsekvenser i det, at vælge uddannelse i dag – konsekvenser, som kan være svære, at overskue eller kende til. Derfor er

Supervision for at undgå stress i medarbejdergrupperne

Pas på jer selv Det er nødvendigt at udvikle viden og det sker på en rigtig god måde igennem supervisionen. Erfaringsbaseret supervision, er det vi arbejder med og som indebærer, at vi involverer deltagerne i supervisionen udfra forskellige positioner. Deltagerne får mulighed for at opdage egne ressourcer og udviklingsmuligheder i