Category Archives: Konflikt håndtering

Mere balance og bedre empati

Vi kender det alle sammen.Hvor alt er imod én – “alle” lytter ikke efter eller “alt” går galt. Det sker når man er i høj stress. Høj Stress Høj stress gør, at vi bliver utrolig dårlige til at lytte, se og mærke. Det reducerer vores evne til at orienterer os.

Fænomenernes- ideernes- og geniernes verden. befinder sig i billedet.

Du skal lade dig lede, for at kunne lede andre

Har du hørt det før? – Det er måske lettere sagt end gjort i praksis. Selv ledere skal ledes – og det handler ikke om, at man måske ikke er dygtig nok. Det handler om, at mennesker, der er afhængig af andre mennesker, performer nu engang langt bedre i samarbejde

Fasthold faglighed og forbedre praksis

Der kan i meget få sammenhænge være god mening i, at man laver sin egen supervision i medarbejdergruppen. Specifikt når der er færre penge i kassen. Men når vi kommer ud over det – vil jeg altid være fortaler for, at man anvender ekstern supervision når man ønsker, at fastholde

Undgå fælden at være umotiveret leder eller medarbejder

Jeg ved det – vi er lige startet på året og så kommer jeg med et indlæg, der kunne lyde som om jeg kun tænker på det, der er dårligt! Det handler om at forebygge og sikre en go´trivsel i livet og ikke mindst i arbejdslivet   Et eksempel på

Go`trivsel – Kommunikation er midlet – ikke målet

Trivsel på arbejdet kræver at arbejdsopgaverne er motiverende og stimulerende for medarbejderne. Det ved vi jo godt! Udfordringen er tilstede, når vi arbejder rutinemæssigt og i forandringer. Men nogle vigtige elementer skal være til stede for at medarbejderne opnår trivsel: – Kommunikation som middel og ikke mål! – Balance imellem

Ung i uddannelse eller bare ung

Det er mange spørgsmål, der melder sig når man er ung. Uddannelsessystemet stiller mange krav til dine evner til, at vælge til og vælge fra. Der ligger en masse konsekvenser i det, at vælge uddannelse i dag – konsekvenser, som kan være svære, at overskue eller kende til. Derfor er

Supervision for at undgå stress i medarbejdergrupperne

Det er nødvendigt at udvikle viden og det sker på en rigtig god måde igennem supervisionen. Erfaringsbaseret supervision, er det vi arbejder med og som indebærer, at vi involverer deltagerne i supervisionen udfra forskellige positioner. Deltagerne får mulighed for at opdage egne ressourcer og udviklingsmuligheder i sit praktiske arbejde.