Category Archives: Callesens Blog

Sam​fund​sten​den​ser leder til øget stress

Vi ved det måske allerede, sådan med os selv. Vores tanker kredser omkring det og vi mærker måske også at vi indimellem følers os alt for pressede imellem arbejdsopgaver og privatlivet.   Det er desværre en tendens, som gør os syge, hvis vi ikke gør noget anderledes i vores liv

Forebyg at medarbejdere får slagtilfælde

Du er leder og har opgaven, at sikre motivation og produktivitet i medarbejdergruppen. Balancegangen er at finde den rette mængde af kontrol, styring og selvledelse. Ny undersøgelse af bl.a. professor Reiner Rugulies, NFA, viser at vi som ledere har en alvorlig andel i at vores medarbejdere udvikler slagtilfælde, når vi stiller

Mere balance og bedre empati

Vi kender det alle sammen.Hvor alt er imod én – “alle” lytter ikke efter eller “alt” går galt. Det sker når man er i høj stress. Høj Stress Høj stress gør, at vi bliver utrolig dårlige til at lytte, se og mærke. Det reducerer vores evne til at orienterer os.

Fænomenernes- ideernes- og geniernes verden. befinder sig i billedet.

Du skal lade dig lede, for at kunne lede andre

Har du hørt det før? – Det er måske lettere sagt end gjort i praksis. Selv ledere skal ledes – og det handler ikke om, at man måske ikke er dygtig nok. Det handler om, at mennesker, der er afhængig af andre mennesker, performer nu engang langt bedre i samarbejde

Fasthold faglighed og forbedre praksis

Der kan i meget få sammenhænge være god mening i, at man laver sin egen supervision i medarbejdergruppen. Specifikt når der er færre penge i kassen. Men når vi kommer ud over det – vil jeg altid være fortaler for, at man anvender ekstern supervision når man ønsker, at fastholde

Undgå fælden at være umotiveret leder eller medarbejder

Jeg ved det – vi er lige startet på året og så kommer jeg med et indlæg, der kunne lyde som om jeg kun tænker på det, der er dårligt! Det handler om at forebygge og sikre en go´trivsel i livet og ikke mindst i arbejdslivet   Et eksempel på

Go`trivsel – Kommunikation er midlet – ikke målet

Trivsel på arbejdet kræver at arbejdsopgaverne er motiverende og stimulerende for medarbejderne. Det ved vi jo godt! Udfordringen er tilstede, når vi arbejder rutinemæssigt og i forandringer. Men nogle vigtige elementer skal være til stede for at medarbejderne opnår trivsel: – Kommunikation som middel og ikke mål! – Balance imellem

Vil I undgå at flere går ned med stress?

Nyeste undersøgelser i det offentlige peger på at de arbejdspladser, hvor der er dårlig dialog med ledelsen, og man ikke reagere på dårligt arbejdsmiljø, er der dobbelt så mange stress-syge medarbejdere. Vil I gøre noget for at sikre jeres medarbejderes trivsel? kontakt mig på mail: kontakt@callesenconsult.dk eller ring på tlf.:

Er du ansvarlig HR – tør du se på en støt stigning i stressramte medarbejdere?

Stress kan på mange måder opfattes som psykens forkølelse eller influenza. Når årsagen forsvinder vil den fortage sig igen. Stress er en tilstand der smitter imellem mennesker på flere måder: – imellem mennesker – energimæssigt – reduceret produktivivtet og dermed øget pres på den øvrige organisation – dårlige beslutninger bliver

Det koster en jetjager at miste fokus – har I råd til det?

Langvarige sygemeldinger koster det Danske samfund hvert år 15 mio. kr. En undersøgelse foretaget af LO viser at sygemeldinger, der strækker sig over mere end tre uger, skyldes over en tredjedel af tilfældene belastninger i arbejdsmiljøet. Følelsesmæssige krav fylder mest i statistikken over årsager til sygemeldingerne. Det dårlige arbejdsmiljø er

Ung i uddannelse eller bare ung

Det er mange spørgsmål, der melder sig når man er ung. Uddannelsessystemet stiller mange krav til dine evner til, at vælge til og vælge fra. Der ligger en masse konsekvenser i det, at vælge uddannelse i dag – konsekvenser, som kan være svære, at overskue eller kende til. Derfor er